Le concept de pouvoir d'achat ressort comme une thématique récurrente, une inquiétude latente de la population. Aquoi correspond cette formule ? Il s'agit littérallement des possibilité de consommations offertes aux individus. Par là se confrontent les sommes disponibles et la valeur des biens de consommations désirés.

De cette balance ressort une satisfaction et plus souvent une frustration eu et gard à l'impossibilité d'exercer tout les actes d'achats envisagés. Pour résoudre cette problématique, chacun pourra entendre la solution d'augmentation des salaires ou autres revenus reçut. Si cette possibilité est valide est souhaitable elle n'est pas la seule possibilité pour résorber cette tension.

En effet, le budget des ménages est composé par diverses dépenses dont nous proposons une division au plus simple. Le budget alimentaire, le budget relevant du logement, le budget de transport, le budget energétique et le budget relevant des équipements du foyers. Cettte liste n'est pas exhaustive et est proposé comme base de travail pour développer des solutions à la problématique du pouvoir d'achat.

Notre solution est axée sur la maitrise de la dernière catégories de dépense listée : les équipements du foyer. Que retrouve t on dans cette inventaire ? Le meubles, l'eletroménager, les vêtements, les biens culturels. En résumé tous les objets qui forment notre quotidien qui mis bout à bout caractérise l'habitat au-delà du bien immobilier.

Parmis tous ces objets, la plupart sont des biens importé par la France comme les téléphones portables, les téléviseurs, la pluspart des vêtement ou encore les jouets "modernes. La frénaisie d'achat de ces biens est visible à l'observation des foules présente chaque weekend dans les zones commerciales.

Sans cesse renouvelé, nos équipements se succèdent à la maison à un rythme soutenu, trop soutenu. Dans un premier temps, il serait souhaitable de conserver plus longtemps les objets et par là de priviligié ceux qui ont la durée de vie la plus longue. Si les marques rivalisent en publicités et en offres elles contribue à encourager cette surconsommation, à gréver durablement le pouvoir d'achat avec pour seul résultat vis à vis du consommateur d'exister au travers des marques.

D'un autre côté, le stock des objets de seconde main détenu en France est très important. Quele joie que de porter des vêtements ayant une histoire pour autant que ces derniers soient intègrent. A quand la valorisation de cette transmission plus forte que l'achat compulsif de "nouveauté" qui ne sont en fait que le reflets de nos vanités. La réthorique est la même s'agissant du materiel electroménager et bien d'autres encore. Rappelons qu'à l'heure actuelle très peu de ces biens sont produit en France et donc que le recours au marché de la seconde mains est un acte utile et économiquement enrichissant. Cette solution est égallement une alternative à la mise en place de taxes à l'importation qui ressort comme inéfficace dans la mesure où les pays visé mettraient en place les mêmes mécanismes pour nos produits.

En résumé

- Moins de consommation des produits neufs

- Conserver plus longtemps les objets-

- Réduire les importations inutiles

- Transférer le sacré des marques au profit de la réutilisation des objets

Avec un effectif de plus de 45 000 employés, Pôle emploi dispose d'une force de frappe qui sur le papier apparaît comme propre à traiter les problématiques d'emploi en France. Or chacun a put constater de l'inertie, du manque de résultat d'une institution ressortant comme un pachyderme administratif.

Dans un premier temps, interessons nous aux publics, aux usagers relevant de cette administration. A priori il s'agit de personnes en situation de chômage, de reconversion . L'inscription à Pôle Emplois est une obligation légale pour les personnes qui prétendent recevoir des allocations chômage ou encore la prestation RSA.

Par là, les usagers doivent remplir des obligation et à tout instant prouver leur implication dans la recherche d'un emploi. Or, une fraction importante des personnes inscrites ne souhaites pas travailler ou à tous le moins ne l'envisagent pas à court terme. Sachant qu'il existe une proportion de chomeur structurelle à laquelle vient s'ajouter une part conjoncturelle, il en ressort qu'une part de la population se retrouveras en situation de chômage.

En prenant en compte cette réalité, il serait pertinents de demander aux demandeurs d'emplois au moment de leur inscription si ils souhaitent travailler voir si ils se sentent capable de travailler. A partir de la réponse obtenue, l'usager se verrais proposer deux parcours. L'un serait un suivit, une assistance, des prestations comme support à la recherche d'emploi. Le second parcours acterais de la non volonté de travailler et par là proposerais une allocation minorée qu'elle soit de type chômage ou RSA tout en assurant à l'usager de la non implication et par là de l'abscence de contrainte exercé par Pôle Emplois.

Cette clareté permettrais aux employés dePôle Emplois de travailler sur des dossiers de réel demandeurs d'emplois et non comme actuellement à colaborer aux stratégies d'évitements des usagers en réalité non volontaire. A tous moment, les personnes ayant choisit d'adhérer au second groupe pourraient faire une demande pour intégrer le premier groupe et ainsi déclancher l'accompagnement à l'emploi.

Si un tel dispositif peut apparaitre comme scandaleux, encourageant l'oisivité, il est en réalité pertinent dans la mesure où l'effectif de demandeurs d'emplois du premier groupeest en corrélation avec l'offre d'emploi disponible. Si on prends en compte la minoration des allocations reçues par les "non volontaires à l'emplois" et le gain d'heures de travail de la part des employés de Pôle Emplois se dispositif apparaît comme pertinent et efficace.

Résumé

2 Catagories de personnes :

- Chômeurs sans volonté de travailler

- Chômeurs ayant la volonté de travailler

Résultas attendus :

- Meilleurs prise en charge des usagers volontaires

- Economie de moyen et fin du gaspillage 

- Création d'une offre d'employés réellement motivé

- Gain de productivité pour les employeurs